PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO PHL
Hiểu đúng – Làm được ngay tại lớp
PHL không tập trung dạy nhiều kiến thức, mà tập trung giúp người học hiểu đúng bản chất vấn đề, làm được ngay trong lớp học và áp dụng vào công việc thực tế. Phương pháp PHL được hình thành từ hơn 20 năm đào tạo và huấn luyện đội ngũ quản lý, trainer và lãnh đạo trong doanh nghiệp.
TRIẾT LÝ ĐÀO TẠO PHL
Học Để Giải Quyết Việc – Không Học Để Biết Thêm
Với PHL, đào tạo chỉ có giá trị khi giải quyết được vấn đề thực tế của người học.
Người học không cần thêm khái niệm, mà cần cách làm đúng, công cụ phù hợp và sự tự tin để áp dụng.
Vì vậy, mọi chương trình của PHL đều được thiết kế để:
- Gắn trực tiếp với công việc đang làm
- Giúp người học áp dụng ngay, không phải “về rồi mới hiểu”
- Tạo ra thay đổi trong tư duy, hành vi và cách làm việc
Đây là lý do PHL luôn bắt đầu từ câu hỏi:
“Người học đang vướng ở đâu trong công việc?”
CÔNG THỨC R.E.A.L
Cách PHL Triển Khai Đào Tạo
Để hiện thực hóa triết lý Hiểu đúng – Làm được ngay tại lớp, PHL triển khai đào tạo theo công thức R.E.A.L
R - Real Problem | Giải quyết vấn đề thật
Nội dung đào tạo luôn xuất phát từ tình huống, thách thức và bối cảnh công việc thực tế của người học và doanh nghiệp.
Không dùng ví dụ chung chung, không dạy theo giáo trình đóng sẵn.
E - Easy to Apply | Dễ vận dụng vào công việc
Mỗi nội dung đều được chuyển hóa thành công cụ, mô hình hoặc quy trình cụ thể.
Người học biết rõ:
- Áp dụng vào đâu
- Bắt đầu từ bước nào
- Làm thế nào cho đúng
A - Accelerated Learning | Tối ưu thời gian và nỗ lực
PHL không dạy dàn trải. Chương trình được thiết kế tinh gọn, tập trung đúng trọng tâm để người học đạt hiệu quả nhanh với thời gian và nỗ lực hợp lý.
L - Learning by Doing 3V | Học qua trải nghiệm
PHL triển khai đào tạo theo Learning by Doing 3V, dựa trên nguyên lý 10–20–70:
- 10%: Nguyên lý cốt lõi (Mindset)
- 20%: Phương pháp & cách làm (Methods)
- 70%: Thực hành gắn với công việc (Matching)
Người học thực hành ngay trong lớp, được phản hồi và điều chỉnh tại chỗ.
LEARNING BY DOING 3V
Cách Học Phù Hợp Với Người Lớn
Người lớn học hiệu quả nhất khi:
- Được tham gia, không bị áp đặt
- Thấy rõ giá trị với công việc
- Có cơ hội thử – sai – điều chỉnh
Learning by Doing 3V giúp lớp học:
- Vui vẻ: tạo môi trường cởi mở, dễ trao đổi
- Vận động: học viên suy nghĩ, thảo luận, thực hành liên tục
- Vận dụng: gắn trực tiếp với tình huống công việc thật
→ Học không áp lực, nhưng đi ra là làm được việc.
quá trình tạo thay đổi
Đào Tạo Gắn Với Hành Vi & Kết Quả
Đây là cách PHL giúp doanh nghiệp nhìn thấy sự thay đổi sau đào tạo, không chỉ cảm nhận trong lớp học.
Trước đào tạo
Khảo sát nhu cầu, bối cảnh và vấn đề thực tế.
Trong đào tạo
Học qua trải nghiệm, thực hành và phản hồi trực tiếp.
Sau đào tạo
Theo dõi việc vận dụng, hỗ trợ điều chỉnh và đo lường hiệu quả.
Guidance you can trust
Vì Sao Phương Pháp PHL Phù Hợp Với Doanh Nghiệp
- Nội dung tinh gọn theo chuẩn 3S
- Cân bằng Mindset – Skillset – Toolset
- Gắn đào tạo với công việc và mục tiêu kinh doanh
- Phù hợp cho đào tạo quản lý, trainer và lãnh đạo
PHL phù hợp với những doanh nghiệp cần đào tạo thực chất, không hình thức.
Bạn đang tìm một phương pháp đào tạo giúp đội ngũ làm được việc?
Phan Hữu Lộc (PHL) là chuyên gia đào tạo quản lý, đồng thời là người phát triển REAL Manager™ với phương thức Work-Based Design™.
Thông Tin
What I Do
© 2026 Phan Hữu Lộc. All Rights Reserved.